Директор по производству на картонно-мебельное производство

Группа компаний Ижмебель по производству корпусной мебели, изделий из гофрокартона и иных товаров для мебельной промышленности. Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью компании ; Внедрение и совершенствование системы мотивации; Планирование производства продукции, контроль и организация ритмичной работы предприятия; Принятие мер по максимальному использованию производственных мощностей предприятия, содействуя рациональной загрузке оборудования, созданию условий для эффективной работы персонала Своевременное выполнение производственных заданий/норм и выпуск высококачественной продукции. Обеспечение взаимодействия и координация деятельности производства с другими подразделениями предприятия; Анализ эффективности работы производства, принятие решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов и персонала; Подбор кадров рабочих, их расстановка; Применение и совершенствование технологических инструкций, маршрутных карт, карт технического уровня и другой технологическо - организационной документации; Контроль за выполнением сменных заданий; Контроль правильной эксплуатации оборудования и других основных средств; Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной культуры; Контроль соблюдение технологической дисциплины на производстве, правильное использование и хранение технологической оснастки, инструмента и приспособлений. Подготовка плана мероприятий по устранению выявленных недостатков и наказанию сотрудников, допустивших нарушения; Анализ причин брака и выпуска продукции низкого качества, разработка мероприятий по предупреждению и устранению их. Принятие участия в рассмотрении рекламаций и претензий по качеству продукции. Требования: Опыт работы на производстве (крупные предприятия) в руководящих должностях; Ориентация на результат, высокая самоорганизация; Умение работать в команде; Готовность к постоянному развитию; Стаж работы на соответствующих должностях; Знание принципов планирования производственного процесса, работа с персоналом; Знание критериев и методик оценки эффективности труда. Условия: Официальное трудоустройство, полный соц.пакет; Заработная плата: оклад + премиальная часть (дисциплина бригады, качество, выполнение норм выработки (повышение производительности).