Главный специалист операционной эффективности (развитие продуктового подхода)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. Что Вас ждёт: Участие в проектах повышения эффективности производственных площадок Группы НЛМК для выполнения стратегических целей Компании; Развитие Продуктового подхода и обучение методологии этого подхода в операционной эффективности; Формирование баз знаний на основании полученного опыта повышения эффективности производства; Анализ процессов на предмет повышения операционной эффектисности; Формирование и реализация инициатив по повышению операционной эффективности; Анализ текущих инвестиционных программ на предмет оптимизации с использованием инструментов операционной эффективности. Что мы ждём от Вас: Высшее техническое либо экономическое образование Предпочтительно дополнительное образование в области бережливого производства, управления проектами, реинжиниринга процессов Глубокое знание инструментов Бережливого производства; Знание продуктового подхода (Agile); Опыт работы Скрам Мастером и/или Владельцем продукта от 2 лет, наличие сертификата - желательно; Опыт запуска и работы с командами с использованием Продуктового подхода на промышленных предприятиях; Опыт проведения трансформационных проектов от 1 года; Глубокое знание инструментов Бережливого производства; Структурность, системность, умение работать в режиме многозадачности; Опыт ведения проектов в JIRA от 1 года, умение работать в ThinkCell, MiniTab, Visio, MIRO; Готовность к командировкам. РАБОТА У НАС - ЭТО: Работа в стабильной международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Релокация в г. Липецк. Мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсацию аренды жилья в течение 3 лет; помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд; единоразовую выплату при переезде; компенсацию на аренду гостиницы, пока Вы ищете наиболее подходящее жилье для себя; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Предоставление полиса ДМС; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).