Руководитель направления по обучению и развитию руководителей

компания "сбермаркет" сбермаркет — фудтех компания, сервис, который помогает делать покупки в магазинах не выходя из дома. мы работаем в 150 городах и являемся лидерами e-grocery в россии*. наша миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. за 8 лет работы мы сохранили дух стартапа, бешеную энергию и драйв, который помогает делать нам невероятные вещи. а мощь экосистемы сбера поддерживает наши самые амбициозные цели. наш девиз «бери выше». если ты считаешь так же, ты уже часть команды. сегодня сбермаркет круто растет, и нам нужна подмога. наша команда в поиске проектного менеджера по обучению и развитию руководителей. миссия роли – повышение уровня лидерской зрелости руководителей сбермаркет. задачи на этой роли: разработка и ведение комплексных программ развития и обучения руководителей разного уровня: топ-менеджмент, старший/миддл менеджмент – с учетом бизнес-потребностей, hr-цикла и особенностей таргет аудиторий, своими силами или с привлечением внутренних экспертов или внешних поставщиков; анализ и повышение эффективности действующих обучающих и развивающих мероприятий для руководителей (при необходимости проактивное внесение корректировок); организация процесса диагностики и обучения, сопровождение руководителей в процессе обучения; индивидуальный подбор инструментов развития (тренинги, консультации, мастер классы, модерации, посттренинговая поддержка, ассессмент и бизнес-игры) при необходимости; внедрение передовых методов и инструментов обучения и развития; организация и фасилитация командных сессий при необходимости. наши ожидания от успешного кандидата успешный опыт разработки и проведения комплексных программ обучения и развития руководителей разного уровня от 3-х лет – готовность продемонстрировать портфолио проектов с чёткими метриками, доказывающими успех и эффективность программ; успешный опыт работы с tech аудиторией, понимание особенностей данной ца и рынка e-commerce; хорошая насмотренность в методиках и инструментах оценки, онлайн и офлайн обучения и развития; знание методологии обучения взрослых, умение снимать бизнес-запрос и выявлять потребности в обучении и развитии; умение работать с большим объемом информации и знать, как подобрать подходящую методику и формат обучения под запрос заказчика; высокий уровень структурированности, системного мышления, отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости; умение оценивать эффективность обучения с использованием различных метрик, применение продуктового подхода в разработке программ обучения и развития (преимущественно); навыки коучинга и фасилитациигрупповых дискуссий (преимущественно); креативный подход, владение навыками marhr, отличные навыки написания текстов и визуальной «упаковки» программ обучения (преимущественно); сильные навыки проджект-менеджмента. мы предлагаем: белую заработную плату; соц. пакет после испытательного срока (дмс, фитнес, путешествия, услуги нашего сервиса); всё необходимое оборудование для работы; гибридный график; команду счастья для сотрудников (угадай за что отвечают эти ребята?); полную занятость, свободный график начала рабочего дня.