компания "сп торг" «аквилон» — это оптовая компания, активно развивающаяся на оптовом рынке автозапчастей, за счет крепкой компетенции в области информационного обеспечения и сопровождения.в нашей линейке продуктов – оптовая торговля, работа с мелким-оптом в режиме «кросс-докинг», за плечами опыт работы в ритейле. кроме этого, мы регулярно развиваем наши информационно-аналитические системы (1с, ms sql, anaplan, optimacros, bi) и ищем людей, которые готовы активно расти вместе с нами.прямо сейчас мы находимся в поисках руководителя hr направления, который будет управлять hr-процессами и займет одну из ключевых позиций в компании.при этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем, агентом изменений. сегодня в компании происходит внедрение и развитие корпоративной культуры регулярного менеджмента по материалам и книгам а.с.фридмана. обязанности: поиск сотрудников и закрытие сложных вакансий в сфере ит-аналитики, бизнес-аналитики и маркет-аналитики (подбор, адаптация, оценка) координация hr-команды (2-3 рекрутера), системная работа с процессами и аналитикой поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым hr-вопросам организация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями организация и периодическое обновление процессов рекрутмент, онбординга и увольнения взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кдп разработка системы обучения и развития (совместно с руководителями подразделений), ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников требования: имеете высшее образование и опыт работы в hr не меньше 5 лет, из них на позиции руководителя hr проектов - не менее одного года. преимуществом будет опыт работы в консалтинговых проектах или в крупнооптовых развивающихся структурах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек у вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками и отчетностью у вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и "взрослую" позицию вы обладаете высокими коммуникативными навыками обладаете навыками руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных условия: полная занятость офлайн в офисе и гибкий график динамичная профессиональная команда — стараемся избегать ненужных формальностей, выстраиваем качественные, но при этом гибкие процессы и пользуемся всеми современными инструментами для поддержания постоянного роста и развития бизнеса мы заботимся о своих сотрудниках, создаем открытую и дружелюбную атмосферу перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия английским за счет компании комфортный, новый офис в 5 мин от ст. м. ховрино откликаясь на вакансию, расскажите нам коротко о себе и о любом своем успешном hr-кейсе.спасибо - и до скорого знакомства!
Адрес
Москва