Директор дивизиона по производству строительных материалов (г. Новосибирск)

Группа компаний «Главновосибирскстрой», крупнейший холдинг строительного комплекса Сибири, приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директора дивизиона по производству строительных материалов. Цели и основные задачи: Обеспечение стратегического развития Дивизиона, выражающееся в финансово-устойчивом росте капитала, чистой прибыли и других целевых показателях деятельности. Достижение запланированных стратегических задач предприятиями Дивизиона. Управление четырьмя Бизнес-площадками (заводы по производству строительных материалов и карьеры по добыче полезных ископаемых). Организация разработки стратегий Бизнес-площадок. Обеспечение разработки и внедрения новых продуктов Дивизиона, их адаптация под особенности рынка. Организация разработки годовых бюджетов Дивизиона. Организация внедрения регламентов ведения деятельности Бизнес-площадок Дивизиона (финансовых, учетных, маркетинговых, коммерческих, кадровых внутренних регламентных документов, внутренний контроль и т.д.). Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности ключевых сотрудников Дивизиона. Требования: Высшее образование: экономическое / техническое, технологическое. Желательно повышение квалификации в областях: менеджмент, управление проектами, управление изменениями, управление рисками, стратегическое управление, инновации в области производства и другие. Опыт работы на руководящих должностях не ниже должности директора предприятия от 5ти лет (численность предприятий от 500 чел.) на средних и крупных предприятиях в сфере производства строительных материалов, промышленного производства либо строительства. Приветствуются знания или опыт в горнодобывающей отрасли. Опыт управления стратегией, опыт участия в инвестиционных проектах. Опыт управления функциями: коммерческая функция, маркетинг, финансы, HR, инженерно-технические службы, безопасность, юридическая служба. Условия: Место работы - г. Новосибирск. Подчинение генеральному директору Группы компаний. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом. Готовы предложить интересные задачи и проекты в компании – лидере производственно-строительной отрасли, корпоративное обучение и профессиональное развитие, понятную и прозрачную систему мотивации. Профессиональная команда и комфортная атмосфера.