Эксперт по подземному строительству рудников О компании Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 100 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. Ключевые вводные Управление трансформации капитального строительства службы директора по трансформации УГМК ищет опытного эксперта в области организации строительства (Горно-капитальное строительство, строительно-монтажные работы в «горе» (на горизонтах и в стволах)), профессионала на долгосрочную перспективу для развития методологии организации строительных процессов на крупных объектах промышленного назначения. Работа в управляющей компании. Рабочее место расположено в Свердловской области г. Верхняя Пышма. Подчиненность: Сотрудник является экспертом управления трансформации капитального строительства. Подчинение руководителю направления организации капитального строительства управления трансформации капитального строительства службы директора по трансформации ОАО «УГМК». Обязанности Методологическое выстраивание процессов организации строительства в «горе»: Планирование горно-капитальных работ (ГКР) в разрезе года, общего срока строительства (должны биться с вентиляцией, горно-шахтным оборудованием, реверсом вентиляции с наличием аварийных выходов и т.п.); Планирование строительно-монтажных, электромонтажных и других работ «в горе» на горизонтах, наклонных съездах, вертикальных выработках и стволах, в т.ч. смежных работ по запуску надшахтных комплексов; Оборудование загрузки скипов, дробильные комплекса, конвейеры, питатели, рудоспуски, вагонообмен, насосные станции главного водоотлива, участковые н/станции, ЦПП, РУПП, Грузоподъемные механизмы, подземные БРУ, Закладные скважины, трубопроводы, водоснабжение, электроснабжение, пожарная сигнализация, позиционирование и т.д. и т.п. Постоянный контроль и подтверждение графика строительных работ и графиков добычи с горизонтов и подэтажей (Открытие горизонтов, запуск стволов и надшахтных комплексов) для выполнения производственной программы рудников. Аналитика покамерного набора производительности и графика строительства;oФормирование Годового плана развития горных работ; Разработка и унификация требований к проекту организации строительства (ПОС) в «горе». Формирование технических заданий (требования к подрядчику и условия выполнения работ) и приложений к технической части торгов для определения исполнителей работ. Анализ технической части технико-коммерческих предложений на выполнение работ. Вариативность начала выполнения работ относительно наличия исходно-разрешительной документации. Обеспечения работ необходимой инфраструктурой; Отслеживание суточно-месячного плана производства работ (графика), анализ отклонений, разработка мероприятий, расшивка узких мест через дерево факторов, поиск максимально оптимального способа выполнения работ, в т.ч. отрыв, крепь, горно-геологические условия, скорость проходки и т.д. Методология планирования и реализации работ по проектам производства работ (проходческие копры, подземные БРУ и т.п.). Архивирование (оптимальных) графиков производства работ; Разработка методологии шаблонов документов, отчетности; Правила организации и выполнения текущих работ на объектах (в т.ч. процессы переработки паспортов); Передача и эксплуатация временных зданий и сооружений; Методология ввода объектов в эксплуатацию, разбивки на этапы ввода в эксплуатацию в ПД, затем в РД; Разработка оценочных критериев сотрудников, участвующих в строительстве в «горе» как у подрядчиков, так и служб заказчика; Разработка планов, программ обучения сотрудников;oНайм, собеседование, сотрудников для служб управления проектами на активах холдинга; Функциональное управление сотрудниками в службах управления проектами на активах(отвечает за их знания и умения, увольняет, обучает, разрабатывает программы кадрового роста и т.п.) Работа с рисками. Ведёт реестр рисков. Прорабатывает пути минимизации рисков. Методологически определяет правила ведения сетевых графиков ведения работ в «горе» На всех этапах проекта производит анализ технических решений с целью достижения экономии бюджета инвестиционного проекта. Участвует в подготовке и проведении отчетных презентаций. Своевременно информирует о событиях и фактах, которые могут привести к изменению основных параметров инвестиционных мероприятий (проектов) или не достижению технических и технологических целей проектов. Информирует руководство о проблемах, разрабатывает и предлагает возможные варианты решения проблем с учётом возможных рисков. Уведомляет госорганы о начале строительства. Требуемые навыки и опыт: Профильное образование, связанное с горным строительством. Работник имеет системное мышление в планировании и реализации крупных промышленных объектов «горе». Опыт работы от 10 лет на строящихся рудниках (открытых, подземных); Ключевой опыт должен быть связан с планированием, вводом в эксплуатацию ГКР и оборудования в «горе»; Знание технологии строительных работ, средств большой и малой механизации. Знание привил и объемов ведения исполнительной документации. Опыт работы с представителями государственных надзорных органов. Знание методов организации строительных работ. Знание обязанностей технического заказчика и генерального подрядчика в разрезе Градостроительного законодательства РФ. Опыт взаимодействия со службами авторского надзора, строительного контроля. Опыт работы с шеф-монтажом. Знание правил формирования программ пуско-наладочных работ. Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, желание работать и развиваться. Отличные навыки работы в офисных программах, в т.ч. MSProject, Thenk-cell, PowerPoint. Отличные навыки работы с информацией, с её структурированием, логикой, коммуникациями, изложением информации в презентациях. Условия: Достойная заработная плата. Бессрочный трудовой договор. 5-дневная рабочая неделя. Компенсация оплаты жилья. Корпоративная мобильная связь. Корпоративное обучение. Социальный пакет в соответствии с ТК. P.S. Мы ищем практически наставника, методолога, руководителя по организации строительства в «горе». Это человек, который не рулит стройкой, а наблюдает со стороны, анализирует слабые стороны, ведёт работу по совершенствованию процессов, обучает людей, помогает в сложных ситуациях разобраться с проблемными вопросами. Помогает отладить коммуникации. Помогает новым сотрудникам адаптироваться в новых командах.
Адрес
Оренбург