Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (digital)

Мы Риалвеб — одно из крупнейших российских digital-агентств с более чем 20-летним опытом и офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Владимире, Риге и Ереване. Сегодня наша команда состоит из 700+ профессионалов, а портфолио — из 200+ клиентов, и мы не планируем на этом останавливаться. Мы работаем с Яндексом, VK и другими партнёрами, используем собственные продукты для оптимизации процессов и знаем о рекламе всё. Наши клиенты — это крупный и средний российский и международный бизнес с рекламными бюджетами от 5 млн. руб. в месяц — ВТБ, re:Store, hh.ru, «Эвалар», «Перекрёсток» и другие. Наша главная ценность — это люди. Мы создаём условия для карьерного и профессионального роста: проводим тренинги, организуем собственные конференции и воркшопы, помогаем построить индивидуальный план развития и даём друг другу конструктивную обратную связь. Мы не ставим проекты на паузу и продолжаем пополнять нашу команду профессионалами. Сейчас мы в поисках Рекрутера, который поможет нам достичь поставленных целей! Твоя digital-миссия: Находить талантливых и перспективных digital специалистов. Иногда сразу опытных, иногда более начинающих. Но всегда лучших из лучших. Наш рынок довольно конкурентен. Поэтому найти "тех самых" будет непросто.В связи с этим нужно будет активно заниматься хантингом Проводить массу встреч и собеседований Определять наличие профессиональных компетенций, знаний, умений, качеств Уметь пользоваться различными инструментами и методами поиска (не только hh) Участвовать в процессах адаптации и обучения новых сотрудников Участвовать в формировании и поддержании HR-бренда и HR-стратегии компании Вести свои проекты интересующей вертикали: Школа Риалвеб/HR-аналитика/геймификация и т.д Какие навыки необходимы для этой роли: Опыт работы в рекрутменте не менее 1.5 лет Знание специфики digital/IT рынка обязательно (основная масса вакансий из сферы digital, также в работе будет немало позиций с фокусом на веб-аналитику и IT) Максимальный уровень коммуникабельности и эмпатии Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии Становись частью команды «Риалвеб» — и ты сможешь Прокачивать свои харды и софты на внутренних тренингах Расти вертикально и горизонтально Быть в курсе новостей диджитал-рынка: каждый месяц мы обмениваемся опытом на общих встречах и делимся дайджестами Собирать свои крутые кейсы и выступать на конференциях от лица компании Найти среди коллег единомышленников по интересам — нас много и мы увлекаемся совершенно разными вещами Быть собой Ещё немного о нас: — Мы работаем в современном офисе в центре города среди исторической застройки и рядом с набережной У нас классная корпоративная культура — мы не боимся ошибаться и поддерживаем друг друга. А ещё занимаемся вместе спортом, развиваем экопривычки, посещаем приюты для животных, играем в настолки и зажигаем на офисных вечеринках Наш график — с 10:00 до 19:00, встречаемся в офисе 2 дня в неделю (или чаще) Мы полностью «белая» компания, поэтому оформляем сотрудников в соответствии с ТК РФ Частично компенсируем ДМС после прохождения испытательного срока Мы продолжаем запускать проекты, потому что кризис для нас — время новых возможностей и экспериментов