Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (digital)

компания "риалвеб, интернет-агентство" мы риалвеб — одно из крупнейших российских digital-агентств с более чем 20-летним опытом и офисами в москве, санкт-петербурге, владимире, риге и ереване. сегодня наша команда состоит из 700+ профессионалов, а портфолио — из 200+ клиентов, и мы не планируем на этом останавливаться. мы работаем с яндексом, vk и другими партнёрами, используем собственные продукты для оптимизации процессов и знаем о рекламе всё. наши клиенты — это крупный и средний российский и международный бизнес с рекламными бюджетами от 5 млн. руб. в месяц — втб, re:store, hh.ru, «эвалар», «перекрёсток» и другие. наша главная ценность — это люди. мы создаём условия для карьерного и профессионального роста: проводим тренинги, организуем собственные конференции и воркшопы, помогаем построить индивидуальный план развития и даём друг другу конструктивную обратную связь. мы не ставим проекты на паузу и продолжаем пополнять нашу команду профессионалами. сейчас мы в поисках рекрутера, который поможет нам достичь поставленных целей! твоя digital-миссия: находить талантливых и перспективных digital специалистов. иногда сразу опытных, иногда более начинающих. но всегда лучших из лучших. наш рынок довольно конкурентен. поэтому найти "тех самых" будет непросто.в связи с этим нужно будет активно заниматься хантингом проводить массу встреч и собеседований определять наличие профессиональных компетенций, знаний, умений, качеств уметь пользоваться различными инструментами и методами поиска (не только hh) участвовать в процессах адаптации и обучения новых сотрудников участвовать в формировании и поддержании hr-бренда и hr-стратегии компании вести свои проекты интересующей вертикали: школа риалвеб/hr-аналитика/геймификация и т.д какие навыки необходимы для этой роли: опыт работы в рекрутменте не менее 1.5 лет знание специфики digital/it рынка обязательно (основная масса вакансий из сферы digital, также в работе будет немало позиций с фокусом на веб-аналитику и it) максимальный уровень коммуникабельности и эмпатии активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках hr-стратегии становись частью команды «риалвеб» — и ты сможешь прокачивать свои харды и софты на внутренних тренингах расти вертикально и горизонтально быть в курсе новостей диджитал-рынка: каждый месяц мы обмениваемся опытом на общих встречах и делимся дайджестами собирать свои крутые кейсы и выступать на конференциях от лица компании найти среди коллег единомышленников по интересам — нас много и мы увлекаемся совершенно разными вещами быть собой ещё немного о нас: — мы работаем в современном офисе в центре города среди исторической застройки и рядом с набережной у нас классная корпоративная культура — мы не боимся ошибаться и поддерживаем друг друга. а ещё занимаемся вместе спортом, развиваем экопривычки, посещаем приюты для животных, играем в настолки и зажигаем на офисных вечеринках наш график — с 10:00 до 19:00, встречаемся в офисе 2 дня в неделю (или чаще) мы полностью «белая» компания, поэтому оформляем сотрудников в соответствии с тк рф частично компенсируем дмс после прохождения испытательного срока мы продолжаем запускать проекты, потому что кризис для нас — время новых возможностей и экспериментов