Обязанности: Работу с корпоративной культурой: 1. Создание новых каналов коммуникаций, повышение эффективности существующих. Формирование единого информационного поля, своевременное и качественное каскадирование миссии, ценностей и целей компании до каждого сотрудника. 2. Развитие и поддержание корпоративной культуры. Инициирование и внедрение проектов по формированию корпоративной культуры. 3. Создание и регулярное проведение опросов удовлетворенности персонала, обработка и анализ результатов. 4. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров. 5. Ведение корпоративного портала. 6. Event-маркетинг. Планирование корпоративных мероприятий, составление бюджета. Разработка сценариев корпоративных мероприятий. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Контроль и анализ мероприятий. 7. Организация поздравлений сотрудников компании с праздниками, юбилеями и т.п. 8. И другие мероприятия для развития корпоративной культуры. Повышение эффективности сотрудников: 1. Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам. 2. Мониторинг качества работы сотрудников компании. 3. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов оказания услуг и выполнения работ. 4. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников. 5. Мониторинг заработных плат сотрудников 6. И другие мероприятия по повышению эффективности сотрудников. Обучение, аттестацию и адаптацию персонала в компании: 1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Взаимодействие с соискателями по вопросам тестирования, собеседований и проверки их данных. 3. Разработка программ адаптации новых сотрудников компании. Осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации новых сотрудников. 4. Подготовка предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала. 5. Организация проведения аттестационных мероприятий персонала компании. Организация обучения, стажировки, повышения квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. 6. И другие мероприятия по обучению, аттестации и адаптации персонала в компании. Организация удаленной работы в компании 1. Разработка стратегии перевода сотрудников на удаленку 2. Организация бизнес-процессов для настройки удаленной работы 3. Определение ключевых показателей эффективности для удаленных сотрудников. Требования: 1. Специалист с успешным опытом работы по указанным задачам (подтвержденными кейсами) 2. Аналитический склад ума, знание методов формирования корпоративной культуры. 3. Умение решить поставленные задачи и добиваться результата. Условия: 1. Работа в крупной современной компании, которая сотрудничает с ведущими предприятиями России; 2. Оплата труда 2 раза в месяц ; 3. Размер заработная платы обговаривается индивидуально с финальным кандидатом; 4. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 ; 5. Уютный офис в центре города
Адрес
Ростов-на-Дону