Руководитель отдела продаж на готовый отдел (Без холодных звонков)

Привет, меня зовут Куликов Александр. Я учредитель и генеральный менеджер компании. Уверен, что лучше меня никто не сможет объяснить кто нам требуется. Мы строим компанию №1 в сфере продажи строй.материалов. За последние 3 года мы выросли в 10 раз. Мы высокотехнологичная компания и отслеживаем порядка 4000 показателей ежедневно. А это значит, что компанией ВЫ будете управлять на базе цифр, а не интуитивно. И сейчас нам требуется СИСТЕМНЫЙ руководитель, который обеспечит выполнение плана продаж с помощью работы с показателями, и главное уже с созданным потоком входящих заявок. Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал. Резюме: Очень много лидов; Очень много менеджеров; Очень много показателей; Все лиды предварительно квалифицирует call центр, то есть Вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать. Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если Вы справитесь, Вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании). Вы нам подходите, если: Вы с личным опытом в продажах от 3х лет и опыт управления ОП не менее одного года. Вы не просто видели как работает CRM, Вы сами сможете ее настроить, если потребуется (хотя это не нужно); Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании; Вы управленец у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей. Имеете стальные “нервы” и ЛИДЕРСКИЕ качества. Без этих качеств Вас в сухомятку сожрут наши менеджеры. Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж. Умение работать в команде более 10 человек, слушать и слышать коллег. Страсть к развитию и самообразованию. Цели, которые необходимо достигать: Мы считаем уже все показатели, а Вам требуется каждый месяц улучшать следующие значения: конверсия, средний чек, выручка и прибыль, повторные продажи; Выполнять 120% плана продаж уже с существующей командой (9-12 человек); Ежемесячно увеличивать % конверсии на каждом этапе воронки продаж. Обучить, мотивировать продавцов, а также обновлять рекорды продаж. Проводить ежедневный анализ показателей и принимаются меры по повышению эффективности. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад - 60 000 т.р. + KPI + Бонусы. Потолка в доходе нет. Можно зарабатывать как 150, так 250 т.р., при выполнении планов по продажам и KPI. Лучший из наших РОПов зарабатывает 200+ каждый месяц. Оцифрованный отдел продаж. Это значит что в компанию уже внедрена CRM и dashboard панели; Команду веселых и громких менеджеров, готовых продавать как в фильме Волк с Уолл стрит или Бойлерная; HR-ра, который подберет Вам любое количество менеджеров, качество которых Вы выберете сами если потребуется собрать под Вас новую команду; График работы: понедельник-пятница с 8.40 до 18.00 с перерывом на обед; Офис 250 квадратов в Бизнес-центре в 5 минутах ходьбы от м. Девяткино; Возможность карьерного роста до Директора по продажам и коммерческого директора; Впереди несколько этапов отбора кандидатов, тестов и заданий. Итак, если вам откликнулась данная вакансия и считаете, что вы тот, кто нам нужен, в сопроводительном письме напишите ваши достижения в рамках должности Руководителя отдела продаж.