Руководитель проектов (проектный офис) г. Москва

Обязанностии: Руководство проектом повышения организационной эффективности в производственных подразделениях предприятия (терминалы, железная дорога, транспорт, флот) – формирование эффективной организационной структуры, определение препятствий к повышению производительности труда, определение целевой численности персонала. Подготовка проекта к одобрению комитетом по орг. и ИТ проектам Взаимодействие с консалтинговыми компаниями Временное и ресурсное планирование Подбор сотрудников во внутреннюю команду и последующее управление ими Структурирование / определение задач, ключевых точек проекта, показателей эффективности Управление стейкхолдерами Управление работой проектной команды и сторонних подрядчиков (при их наличии) Ведение отчетности по ходу проекта Управление командой до 6 человек Требования: Высшее образование ( предпочтительно техническое или экономическое) Обязателен опыт управления проектами в КРУПНЫХ промышленных компаниях или в консалтинге в области организационного проектирования / оптимизации бизнес-процессов / повышении производительности труда / оптимизации численности персонала. Структурированность, высокая стрессоустойчивость, ориентация на результат, настойчивость в достижении цели, высокие коммуникативные навыки Умение работать в режиме многозадачности Аналитический подход к решению новых задач, умение структурировать задачу Высокое внимание к деталям при одновременной способности не терять общей картины Умение находить компромиссные решения, устраивающие различных стейкхолдеров Компьютерная грамотность (MS office, MS Project). Умение работать в команде Отношение к работе «возьмем и сделаем» Готовность к переработкам Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы; График 5/2, ненормированный рабочий день. Командировки в Тамань (Краснодарский край) ~ 2 раза в месяц (половина рабочего времени): Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников; Корпоративная мобильная связь; Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Компания большое внимание уделяет безопасности труда; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования. Просьба указывать в сопроводительном письме ожидаемый доход.