Руководитель проектов (проектный офис) г. Москва

компания "отэко" обязанностии: руководство проектом повышения организационной эффективности в производственных подразделениях предприятия (терминалы, железная дорога, транспорт, флот) – формирование эффективной организационной структуры, определение препятствий к повышению производительности труда, определение целевой численности персонала. подготовка проекта к одобрению комитетом по орг. и ит проектам взаимодействие с консалтинговыми компаниями временное и ресурсное планирование подбор сотрудников во внутреннюю команду и последующее управление ими структурирование / определение задач, ключевых точек проекта, показателей эффективности управление стейкхолдерами управление работой проектной команды и сторонних подрядчиков (при их наличии) ведение отчетности по ходу проекта управление командой до 6 человек требования: высшее образование ( предпочтительно техническое или экономическое) обязателен опыт управления проектами в крупных промышленных компаниях или в консалтинге в области организационного проектирования / оптимизации бизнес-процессов / повышении производительности труда / оптимизации численности персонала. структурированность, высокая стрессоустойчивость, ориентация на результат, настойчивость в достижении цели, высокие коммуникативные навыки умение работать в режиме многозадачности аналитический подход к решению новых задач, умение структурировать задачу высокое внимание к деталям при одновременной способности не терять общей картины умение находить компромиссные решения, устраивающие различных стейкхолдеров компьютерная грамотность (ms office, ms project). умение работать в команде отношение к работе «возьмем и сделаем» готовность к переработкам условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; график 5/2, ненормированный рабочий день. командировки в тамань (краснодарский край) ~ 2 раза в месяц (половина рабочего времени): страхование от несчастных случаев, дмс для сотрудника и для близких родственников; корпоративная мобильная связь; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; компания большое внимание уделяет безопасности труда; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); уровень заработной платы определяется по итогам собеседования. просьба указывать в сопроводительном письме ожидаемый доход.