СберМаркет — лидер по доставке продуктов питания онлайн в России. Наша миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. Мы работаем на одном из крупнейших рынков в России. Средняя семья в России тратит более 30% своего бюджета на продукты питания. Задача СберМаркет: дать самый широкий и релевантный ассортимент, самые низкие цены на выбранную корзину и наиболее удобный и быстрый сервис. Мы совмещаем в себе скорость и независимость стартапа и силу и мощь крупнейшей экосистемы в России – экосистемы Сбера. На сегодня мы доставляем более 100 тысяч заказов ежедневно. Мы ищем людей, которые помогут нам выйти на новый этап развития, не только поддержать, но и увеличить скорость и параллельно наслаждаться этим процессом и заряжать энергией себя и команду. Сейчас мы ищем в нашу команду Talent Director, который будет управлять направлениями T&D и Culture, поможет компании стать катализатором успеха A-players, а также создать среду, которая максимально раскроет их потенциал. Что предстоит делать: Быть амбассадором уникальной культуры СберМаркет и внедрять решения, масштабирующие и усиливающие Принципы нашей компании; Инициировать, разрабатывать и внедрять стратегию в рамках зоны своего влияния для достижения бизнес-целей; Инициировать, разрабатывать и внедрять ключевые процессы управления сотрудниками (онбординг, управление результативностью, карьерный менеджмент, планирование преемственности и др.) Развивать культуру высокой результативности и эффективности как команд, так и организации в целом, устранять барьеры и внедрять решения, снижающие транзакционные косты; Взаимодействовать с СЕО, Вице-Президентами и топ-командой; Повышать профессиональную и лидерскую зрелость руководителей СберМаркет для достижения бизнес-целей компании; Управлять стримами Корпоративная культура, Обучение и развитие, Вовлеченность; Развивать и формировать культуру и среду для раскрытия потенциала A-players Что мы ждем от кандидата: Понимание Digital рынка, процессов и корпоративной культуры в IT; Опыт работы с командой от 15 человек; Сильный стейкхолдер менеджмент; Способность стратегически мыслить и думать о долгосрочном развитии, принимать data-driven решения; Гибкость, самостоятельность, проактивность; Готовность предлагать новые решения; Опыт работы в HR более 10 лет, опыт в роли руководителя функции Talent Management/ Org Dev более 5 лет; Успешный опыт внедрения изменений или сложных кросс-функциональных проектов, наличие успешно реализованных кейсов – от 70% из описанных задач; Умение работать в условиях неопределенности, Выявлять проблемы, искать решения, оценивать их эффективность; Постоянно улучшать HR продукты, превосходя ожидания клиента; Умение самостоятельно принимать решения и договариваться; Высокий уровень эмоционального интеллекта; Желание не просто найти работу, а создать вместе с нами Компанию будущего; Фокус на клиента и результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой. Мы предлагаем: Гибкость процессов и свободу в принятии решений; Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования); ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса; Офис в центре Москвы; Гибкий гибридный график работы.
Адрес
Москва