компания "сбермаркет" сбермаркет — лидер по доставке продуктов питания онлайн в россии. наша миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. мы работаем на одном из крупнейших рынков в россии. средняя семья в россии тратит более 30% своего бюджета на продукты питания. задача сбермаркет: дать самый широкий и релевантный ассортимент, самые низкие цены на выбранную корзину и наиболее удобный и быстрый сервис. мы совмещаем в себе скорость и независимость стартапа и силу и мощь крупнейшей экосистемы в россии – экосистемы сбера. на сегодня мы доставляем более 100 тысяч заказов ежедневно. мы ищем людей, которые помогут нам выйти на новый этап развития, не только поддержать, но и увеличить скорость и параллельно наслаждаться этим процессом и заряжать энергией себя и команду. сейчас мы ищем в нашу команду talent director, который будет управлять направлениями t&d и culture, поможет компании стать катализатором успеха a-players, а также создать среду, которая максимально раскроет их потенциал. что предстоит делать: быть амбассадором уникальной культуры сбермаркет и внедрять решения, масштабирующие и усиливающие принципы нашей компании; инициировать, разрабатывать и внедрять стратегию в рамках зоны своего влияния для достижения бизнес-целей; инициировать, разрабатывать и внедрять ключевые процессы управления сотрудниками (онбординг, управление результативностью, карьерный менеджмент, планирование преемственности и др.) развивать культуру высокой результативности и эффективности как команд, так и организации в целом, устранять барьеры и внедрять решения, снижающие транзакционные косты; взаимодействовать с сео, вице-президентами и топ-командой; повышать профессиональную и лидерскую зрелость руководителей сбермаркет для достижения бизнес-целей компании; управлять стримами корпоративная культура, обучение и развитие, вовлеченность; развивать и формировать культуру и среду для раскрытия потенциала a-players что мы ждем от кандидата: понимание digital рынка, процессов и корпоративной культуры в it; опыт работы с командой от 15 человек; сильный стейкхолдер менеджмент; способность стратегически мыслить и думать о долгосрочном развитии, принимать data-driven решения; гибкость, самостоятельность, проактивность; готовность предлагать новые решения; опыт работы в hr более 10 лет, опыт в роли руководителя функции talent management/ org dev более 5 лет; успешный опыт внедрения изменений или сложных кросс-функциональных проектов, наличие успешно реализованных кейсов – от 70% из описанных задач; умение работать в условиях неопределенности, выявлять проблемы, искать решения, оценивать их эффективность; постоянно улучшать hr продукты, превосходя ожидания клиента; умение самостоятельно принимать решения и договариваться; высокий уровень эмоционального интеллекта; желание не просто найти работу, а создать вместе с нами компанию будущего; фокус на клиента и результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой. мы предлагаем: гибкость процессов и свободу в принятии решений; конкурентную заработную плату (по результатам собеседования); дмс, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса; офис в центре москвы; гибкий гибридный график работы.
Адрес
Москва