Менеджер проектов в направлении нематериальной мотивации

Отделу HR Яндекса нужен профессионал, имеющий опыт выстраивания системы бенефитов для массового персонала в крупных компаниях, ведения масштабных проектов, внедрения инициатив, которых ещё нет на рынке. Мы ищем зрелого и самостоятельного HR-эксперта, который сможет привнести лучшие практики для комфорта наших сотрудников. Вам предстоит находить и внедрять уникальные инструменты для расширения системы привилегий и преимуществ для сотрудников компании (массовые профессии), тестировать и предлагать новые идеи, запускать разноплановые программы бенефитов в России и за рубежом. Что нужно делать: принимать ключевые решения, связанные с развитием системы нематериальной мотивации внутри Яндекса; курировать процесс категоризации профессий и формирования пакетов бенефитов для каждой категории персонала; тестировать и внедрять новые предложения для сотрудников компании; курировать различные проекты в сфере управления бенефитами; формировать проектные команды из смежных подразделений; улучшать текущие бизнес-процессы; взаимодействовать с провайдерами услуг (в том числе зарубежными). Мы ждём, что вы: работали в направлении C&B в крупных компаниях; имеете опыт взаимодействия с массовыми категориями персонала; управляли проектными командами; имеете развитые аналитические способности; клиентоориентированны; нацелены на результат; самостоятельны, умеете принимать решения и брать на себя ответственность. Условия: сильная команда, с которой можно расти; сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей; возможность влиять на процесс и результат; зарплата на уровне рынка и выше; премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью; компенсация питания на территории офиса; расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей; гибкий график работы; парковка для сотрудников.