Директор Управляющей компании (многоквартирные дома) ЖКХ, ТСЖ

Группа компаний на рынке новостроек с 1995года, и на сегодняшний день занимает одну из лидирующих позиций по строительству жилых домов в республике. В разработке у компании сразу несколько масштабных проектов. Приглашаем в свою команду Директора управляющей компании. Обязанности: Руководство хозяйственной деятельностью Управляющей компании (многоквартирные дома); Стратегическое планирование и составление бюджета деятельности компании (оперативное решение технических и юридических проблем, оптимизация расходов, проведение конкурсов и т.д.); Подбор и управление персоналом; Взаимодействие с государственными и муниципальными органами власти и контролирующими организациями, с РСО и прочими поставщиками услуг; Работа с жителями МКД, организациями и проведение общих собраний собственников (ОСС) и т.д.; Контроль технических служб жизнедеятельности МКД (инженер, сантехник, электрик, дворники, уборщики); Организация и контроль работы по взысканию дебиторской задолженности; Организация благоустройства ЖК. Требования: Высшее техническое образование; Наличие опыта работы в качестве Генерального директора/Зам.генерального директора УК в управляющих/эксплуатирующих компаниях, в компаниях в сфере ЖКХ, ТСЖ, УК и пр. не менее 3 лет; Наличие «Квалификационного аттестата на право управления многоквартирными домами» приветствуется; Приветствуется опыт взаимодействия с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и администрации; Опыт работы с государственными проверяющими, контролирующими, обслуживающими организациями; Знание делопроизводства, оформления и обработки документов, финансовая отчетность, рациональное расходование средств в рамках бюджета; Знание законодательства в сфере ЖКХ; Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). Профессионализм, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, честность. Что предлагаем: Место работы: г. Каспийск, респ. Дагестан; График работы: 5/2, 08:00 - 17:00; Оформление по ТК РФ; Повышение квалификации за счет компании; Корпоративная мобильная связь; Конкурентоспособная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом; Годовая премия и бонусы; Компенсация жилья для иногороднего кандидата; Корпоративные мероприятия и программы социальной поддержки сотрудников.