Директор Управляющей компании (многоквартирные дома) ЖКХ, ТСЖ

компания "арси групп" группа компаний на рынке новостроек с 1995года, и на сегодняшний день занимает одну из лидирующих позиций по строительству жилых домов в республике. в разработке у компании сразу несколько масштабных проектов. приглашаем в свою команду директора управляющей компании. обязанности: руководство хозяйственной деятельностью управляющей компании (многоквартирные дома); стратегическое планирование и составление бюджета деятельности компании (оперативное решение технических и юридических проблем, оптимизация расходов, проведение конкурсов и т.д.); подбор и управление персоналом; взаимодействие с государственными и муниципальными органами власти и контролирующими организациями, с рсо и прочими поставщиками услуг; работа с жителями мкд, организациями и проведение общих собраний собственников (осс) и т.д.; контроль технических служб жизнедеятельности мкд (инженер, сантехник, электрик, дворники, уборщики); организация и контроль работы по взысканию дебиторской задолженности; организация благоустройства жк. требования: высшее техническое образование; наличие опыта работы в качестве генерального директора/зам.генерального директора ук в управляющих/эксплуатирующих компаниях, в компаниях в сфере жкх, тсж, ук и пр. не менее 3 лет; наличие «квалификационного аттестата на право управления многоквартирными домами» приветствуется; приветствуется опыт взаимодействия с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и администрации; опыт работы с государственными проверяющими, контролирующими, обслуживающими организациями; знание делопроизводства, оформления и обработки документов, финансовая отчетность, рациональное расходование средств в рамках бюджета; знание законодательства в сфере жкх; опытный пользователь пк (word, excel, internet). профессионализм, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, честность. что предлагаем: место работы: г. каспийск, респ. дагестан; график работы: 5/2, 08:00 - 17:00; оформление по тк рф; повышение квалификации за счет компании; корпоративная мобильная связь; конкурентоспособная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом; годовая премия и бонусы; компенсация жилья для иногороднего кандидата; корпоративные мероприятия и программы социальной поддержки сотрудников.