Директор по персоналу и развитию (Нижний Новгород)

Компания крупный дистрибьютор коммерческой техники и запасных частей. Более 280 центров продаж и послепродажного обслуживания по всей России и в странах Ближнего зарубежья. Численность более 1000 сотрудников. Локация г. Нижний Новгород. Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии, в соответствии с требованиями бизнес-стратегии Формирование, реализация и развитие HR бренда компании Корпоративная культура (формирование, развитие, реализация) Подбор персонала, с глубокими компетенциями в сфере IT, аналитики, маркетинга и коммерческих служб Развитие системы обучения персонала, в том числе разработка и реализация программы обучения персонала Управление организационной эффективностью: актуализация, автоматизация и внедрение системы управления по целям Выстраивание и поддержание системы внутренних коммуникаций Планирование, контроль и управление затратами на персонал. Бюджетирование расходов на персонал, в том числе подготовка предложений по показателям эффективности ФОТ, исключая влияние инфляции Обеспечение функционирования, повышения эффективности процессов управления персоналом предприятия. Организационное планирование - оптимизация организационной структуры, разработка и внедрение стратегии по работе с персоналом, аудит бизнес-процессов, подготовка предложений по ротации персонала. Анализ эффективности существующих мотивационных схем для различных категорий сотрудников, разработка долгосрочной системы мотивации (материальной/нематериальной) в соответствии с требованиями бизнес-стратегии, нормирование труда Требования: Опыт в роли Директора по персоналу более 6 лет в компаниях с развитой филиальной сетью Опыт разработки и внедрения принципов корпоративной культуры, успешно внедренные кейсы Системное мышление Внимательность к деталям Условия: Локация Нижний Новгород Конкурентоспособная заработная плата Премирование по итогам работы за год