Обязанности: - Адаптация стратегического НR управления в зависимости от фазы развития компании; -Анализ трудовых, производственных и бизнес-процессов, реинжиниринг HR процессов; -Управление всеми блоками работы с персоналом (поиск, подбор и адаптация, оценка и формирование кадрового резерва, T&D, C&B, разработка и внедрение ЛНА, КДП, ФОТ, бюджет HR); - Управление организационной трансформацией (анализ текущей организационной структуры и подготовка плана изменения структуры); - Участие в изменениях и управление по ценностям; Работа с вовлеченностью и удержанием специалистов; Развитие HR-бренда компании; Требования: Высшее образование / Управление организацией/управление персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR BP/HRD от 3 лет. Опыт работы в производственных/инжиниринговых компаниях обязателен; в IT компаниях – желателен. Понимание бизнес-показателей, умение выстраивать в соответствии с ними HR-инициативы. Опыт digital трансформации организации. Умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения. Высокий уровень коммуникации, умение работать в команде, позитивный настрой, высокая энергетика, проактивность. Навыки управления проектами и процессами, ориентация на результат. Бизнес-ориентированный подход против процессного. Готовность к командировкам; Условия: Профессиональное развитие в международной компании, отечественном производителе. Работа в современном комфортном офисе по адресу: г. Москва, Щелковское ш. д.13; Официальное оформление и оклад+KPI Корпоративная мобильная связь Компенсация питания Уровень З/П – по результатам собеседования.
Адрес
Москва