компания "ventra" обязанности: организация работы hr-команды по всем направлениям работы с персоналом в соответствии с утвержденной структурой управления группой компаний. аудит hr функций в бизнес-направлениях группы компаний. разработка и своевременное обновление организационной архитектуры группы компании. разработка и реализация корпоративной hr-стратегии группы компаний. развитие hr-бренда, корпоративной культуры. управление имиджем работодателя. мониторинг рынка труда и заработных плат, своевременное реагирование на изменение тенденций рынка. оптимизация и развитие действующих политик и процедур в области hr, построение и контроль внутренних hr процессов, их автоматизация, внедрение сквозных процессов для всех бизнес-направлений холдинга, аудит исполнения процессов. разработка и внедрение прогрессивных систем мотивации топ-менеджеров; помощь в разработке систем мотивации бизнес-направлений, аудит эффективности применяемых систем в группе компаний. организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов для бизнес-направлений), контроль качества поиска и подбора персонала. внедрение современных методов адаптации, аттестации, оценки и развития персонала; реализация программы кадрового резерва в группе компаний. разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала группы компаний. управление и контроль фот группы компаний. повышение эффективности трудовых ресурсов, разработка и внедрение мероприятий повышения производительности труда. реализация новых проектов в профессиональной области (внедрение бережливого производства, конкурсов профессионального мастерства и т.д.). ведение и своевременная актуализация дашбордов по hr-аналитике группы компаний. участие в стратегических, бюджетных комитетах компаний группы, формирование заключения в части планирования и исполнения hr функций. организация проведения кадровых комитетов. требования: высшее образование; успешный опыт работы на должности директора по персоналу в крупных организациях с филиальной сетью, в ук федеральных компаний, ук холдинговых структур; отличное знание тк рф; аналитический взгляд и системность в процессах стратегическое мышление, четкое понимание бизнеса и выстраивание планирования на различные этапы развития компании. знание и умение применять на практике современные методики в области подбора, оценки, развития, мотивации персонала условия: релокация к месту работы в г. тюмень оклад, ежемесячный бонус, квартальный бонус, годовой бонус оплата аренды квартиры компенсация расходов на переезд
Адрес
Екатеринбург