Обязанности: Организация работы HR-команды по всем направлениям работы с персоналом в соответствии с утвержденной структурой управления группой компаний. Аудит HR функций в бизнес-направлениях группы компаний. Разработка и своевременное обновление организационной архитектуры группы компании. Разработка и реализация корпоративной HR-стратегии группы компаний. Развитие HR-бренда, корпоративной культуры. Управление имиджем работодателя. Мониторинг рынка труда и заработных плат, своевременное реагирование на изменение тенденций рынка. Оптимизация и развитие действующих политик и процедур в области HR, построение и контроль внутренних HR процессов, их автоматизация, внедрение сквозных процессов для всех бизнес-направлений холдинга, аудит исполнения процессов. Разработка и внедрение прогрессивных систем мотивации топ-менеджеров; помощь в разработке систем мотивации бизнес-направлений, аудит эффективности применяемых систем в группе компаний. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов для бизнес-направлений), контроль качества поиска и подбора персонала. Внедрение современных методов адаптации, аттестации, оценки и развития персонала; Реализация программы кадрового резерва в группе компаний. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала группы компаний. Управление и контроль ФОТ группы компаний. Повышение эффективности трудовых ресурсов, разработка и внедрение мероприятий повышения производительности труда. Реализация новых проектов в профессиональной области (внедрение бережливого производства, конкурсов профессионального мастерства и т.д.). Ведение и своевременная актуализация дашбордов по HR-аналитике группы компаний. Участие в Стратегических, Бюджетных комитетах компаний группы, формирование заключения в части планирования и исполнения HR функций. Организация проведения Кадровых комитетов. Требования: Высшее образование; Успешный опыт работы на должности директора по персоналу в крупных организациях с филиальной сетью, в УК федеральных компаний, УК холдинговых структур; Отличное знание ТК РФ; Аналитический взгляд и системность в процессах Стратегическое мышление, четкое понимание бизнеса и выстраивание планирования на различные этапы развития компании. Знание и умение применять на практике современные методики в области подбора, оценки, развития, мотивации персонала Условия: Релокация к месту работы в г. Тюмень Оклад, ежемесячный бонус, квартальный бонус, годовой бонус Оплата аренды квартиры Компенсация расходов на переезд
Адрес
Екатеринбург