Заместитель начальника отдела управления кадровым потенциалом

компания "гуп мосгортранс" роль: аналитик по кадровым показателям; формирует отчетность по найму и обучению – с задачей построения архитектуры этой системы. обязанности: анализ операционной ситуации в области подбора и расстановки персонала предприятия, текучести кадров. формирование сводных статистических и аналитических материалов для руководства – проектных показателей, отчетов и сводок по движению кадров предприятия – как на регулярной основе, так и в оперативном режиме. взаимодействие с профильными ит-подразделениями для составления корректных отчетов по движению кадров в 1с и sap, составление технических заданий на доработку текущих отчетов и выгрузок. ведение функциональных кадровых проектов в области поиска и найма персонала и взаимодействие по ним с вовлеченными смежными специалистами. подготовка аналитических записок и презентаций, доведение их до адресатов по корпоративным каналам, включая систему мосэдо. функциональное управление профильными специалистами по подбору персонала в удаленных подразделениях в матричной системе коммуникаций. требования: высшее образование в области управленческого консалтинга, менеджмента, управления персоналом. опыт работы от 3-х лет в профилирующей сфере: приветствуется опыт работы в крупных консалтинговых компаниях (pwc, kpmg, ey, deloitte на начальных этапах по профилю кадровой аналитики или в аналогичных российских) на позициях специалистов в области управления персоналом. навыки составления сводной отчетности и статистических презентаций. опыт оценки и контроля за операционными hr-процессами в области рекрутинга. умение оценивать различные рынки труда и использовать соответствующие управленческие схемы поиска и подбора персонала. высокие аналитические и организаторские способности. умение работать в сжатые сроки и в системе многозадачности. высокие навыки командной работы. уверенное знание майкрософт офис и 1с: предприятие версий от 8. условия: пятидневная рабочая неделя с выходными сб - вск оформление по тк рф‚ все соц. гарантии + коллективный договор бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте и метро («тройка») дополнительное образование, повышение квалификации за счет работодателя обучение детей работников в вузах за счет предприятия базы отдыха и детские оздоровительные лагеря, профсоюзная организация работа в команде одного из крупнейших в мире операторов наземных пассажирских перевозок.