Заместитель начальника отдела управления кадровым потенциалом

Роль: Аналитик по кадровым показателям с задачей построения архитектуры системы отчетности по подбору, найму, адаптации и развитию персонала. Опыт в PwC, KPMG, EY, Deloitte или аналогичных как + Обязанности: Анализ операционной ситуации в области подбора и расстановки персонала предприятия, текучести кадров. Формирование сводных статистических и аналитических материалов для руководства – проектных показателей, отчетов и сводок по движению кадров предприятия – как на регулярной основе, так и в оперативном режиме. Взаимодействие с профильными ИТ-подразделениями для составления корректных отчетов по движению кадров в 1С и SAP, составление технических заданий на доработку текущих отчетов и выгрузок. Ведение функциональных кадровых проектов в области поиска и найма персонала и взаимодействие по ним с вовлеченными смежными специалистами. Подготовка аналитических записок и презентаций, доведение их до адресатов по корпоративным каналам, включая систему МосЭДО. Функциональное управление профильными специалистами по подбору персонала в удаленных подразделениях в матричной системе коммуникаций. Требования: Высшее образование в области управленческого консалтинга, менеджмента, управления персоналом. Опыт работы от 3-х лет в аналитической сфере HR-направления: приветствуется опыт работы в крупных консалтинговых компаниях (PwC, KPMG, EY, Deloitte на начальных этапах по профилю кадровой аналитики или в аналогичных российских) на позициях специалистов в области менеджмента, управления персоналом. Навыки составления сводной отчетности и статистических презентаций. Опыт оценки и контроля за операционными HR-процессами в области рекрутинга. Умение оценивать различные рынки труда и использовать соответствующие управленческие схемы поиска и подбора персонала. Высокие аналитические и организаторские способности. Умение работать в сжатые сроки и в системе многозадачности. Высокие навыки командной работы. Уверенное знание Майкрософт Офис и 1С: Предприятие версий от 8. Условия: Пятидневная рабочая неделя с выходными сб - вск Оформление по ТК РФ‚ все соц. гарантии + Коллективный договор Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте и метро («Тройка») Дополнительное образование, повышение квалификации за счет работодателя Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря, профсоюзная организация Работа в команде одного из крупнейших в мире операторов наземных пассажирских перевозок.