Руководитель направления планирования, бюджетирования и аналитики (Дирекция по ремонту)

компания "группа нлмк" сгок — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. занимается разработкой одного из самых крупных месторождений курской магнитной аномалии (кма). основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. чем предстоит заниматься: организацией процесса планирования и учета затрат на производство, контроль и анализ исполнения сметы затрат дирекции ремонтного комплекса дивизиона руда и ремонтного фонда комбината в рамках ао «стойленский гок», ао «доломит», ао «стагдок» с целью повышения эффективности процесса планирования и учета затрат на ремонты, контроля и анализа исполнения сметы затрат; организацией процесса составления плановых расчетов стоимости на выполняемые ремонтные работы, оказываемые услуги, выпускаемую продукцию; организацией процесса ведения учета производственных показателей по заказам и составления отчетности о выполнении объемов производства; организацией процесса разработки мероприятий по снижению по снижению издержек производства и реализации продукции, услуг, по устранению потерь и непроизводительных расходов; организацией процесса формировании потребности в тмц, структурных подразделений общества и прочих затрат, контроль за выполнением норматива оборотных средств; ведением отчетности. мы ждем от вас: готовность к релокации в г. старый оскол; высшее техническое образование; опыт работы в сфере планирования работ тоир в крупных производственных компаниях не менее 5-и лет; стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет опыт работы с eam системой: 1с:тоир, sap pm, oracle, mincom или аналоги; опытный пользователь ms excel, ms pp; системность мышления, работа в команде, ориентация на результат. работа в группе компаний нлмк- это: работа в международной сталелитейной компании с активами в россии, сша и странах европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); релокационный пакет с нашей поддержкой; программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).