Руководитель направления планирования, бюджетирования и аналитики (Дирекция по ремонту)

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организацией процесса планирования и учета затрат на производство, контроль и анализ исполнения сметы затрат дирекции ремонтного комплекса Дивизиона Руда и ремонтного фонда комбината в рамках АО «Стойленский ГОК», АО «Доломит», АО «Стагдок» с целью повышения эффективности процесса планирования и учета затрат на ремонты, контроля и анализа исполнения сметы затрат; Организацией процесса составления плановых расчетов стоимости на выполняемые ремонтные работы, оказываемые услуги, выпускаемую продукцию; Организацией процесса ведения учета производственных показателей по заказам и составления отчетности о выполнении объемов производства; Организацией процесса разработки мероприятий по снижению по снижению издержек производства и реализации продукции, услуг, по устранению потерь и непроизводительных расходов; Организацией процесса формировании потребности в ТМЦ, структурных подразделений Общества и прочих затрат, контроль за выполнением норматива оборотных средств; Ведением отчетности. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Готовность к релокации в г. Старый Оскол; Высшее техническое образование; Опыт работы в сфере планирования работ ТОиР в крупных производственных компаниях не менее 5-и лет; Стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет Опыт работы с EAM системой: 1С:ТОиР, SAP PM, Oracle, Mincom или аналоги; Опытный пользователь MS Excel, MS PP; Системность мышления, работа в команде, ориентация на результат. РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Релокационный пакет с нашей поддержкой; Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).