Ведущий инженер-проектировщик автоматизированных систем (КИП/АСУ)

компания "нипигаз" обязанности: разработка проектной и рабочей документации опасных производственных объектов в роли ведущего(лидера) инженера . подготовка исходных технических требований на поставку сложного оборудования с комплектным кипиа. рассмотрение и согласование ркд на кипиа на системы автоматизированного управления. рассмотрение и согласование ркд на сложное оборудование с комплектным кипиа, лса. принятие основных решений по разрабатываемым проектным документам, согласование со смежными отделами. подготовка, выдача заданий смежным отделам сбор и анализ исходных данных для проектирования, авторский надзор. проверка документации, разработанной инженерами-проектировщиками под руководством ведущего-инженера анализ проектных решений с точки зрения их экономичности и стоимости на всех стадиях создания. участие в производственных и технических совещаниях требования:​ высшее техническое образование в области автоматизации химико-технологических процессов, компьютерные технологии и автоматизированные системы знание технологии проектирования, нормативно-технических документов по специальности для опасных производственных процессов, состава раздела проектной документации, требований к содержанию комплектов рабочей документации. знание типов измерения технологических параметров, особенности применения кипиа. проектирование разделов асу тп, асу э, смис и других разделов по системам автоматизации для объектов нефте-, газодобычи, нефте-, газопереработки и иных опасных производственных объектов. уровень владения английским языком в объеме необходимом для работы с технической документацией знание по: autocad, microsoft office, eplan, по для проектирования в 3d модели, по для расчета сужающих устройств и регулирующих клапанов опыт работы на площадках строительства (предпроектное обследование, сбор исходных данных, авторский надзор); условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. оплата переезда + аренда жилья. санаторно – курортный отдых в анапе и алтай­ском крае. детский оздоровительный лагерь в анапе. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки от партнеров компании (фитнес центры, корпоративные отели и т.д.)