Ключевые задачи: Обеспечить формирование и реализацию HR –стратегии Компании. Обеспечить качественный рост команды и HR- процессов Компании. Обеспечение эффективных систем поиска, найма, адаптации и оценки персонала. Обеспечение эффективной системы материальной и нематериальной мотивации. Развитие HR – бренда, повышение вовлеченности персонала. Обязанности: Формирование стратегии работы HR- подразделения; Формирование и защита HR-инициатив и бюджета; Создание и внедрение HR – стандартов и процедур; Выполнение планов по подбору и адаптации персонала, личный подбор на вакансии руководителей высшего и среднего звена, высококвалифицированных специалистов; Планирование целевых показателей подразделения; Формирование и развитие HR – бренда Компании, социальной политики Руководство отделом персонала, группой документооборота, в подчинении 9 сотрудников. Требования: Высшее образование; Опыт работы директором по персоналу не менее 3 лет; Опыт работы с иностранными работниками; Практические знания по всем направлениям HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, КДП; Глубокое знание трудового законодательства, миграционного законодательства; Успешный опыт внедрения изменений; Успешный опыт автоматизации HR-процессов; Уверенный пользователь ПК, офисных программ, знание 1С УПП, 1С ЗУП, Документооборот, Битрикс 24. Знание современных подходов в области HR; Умение работать в режиме многозадачности; Проактивная жизненная позиция, системное мышление, ориентация на бизнес, Высокий эмоциональный интеллект, коммуникабельность. Мы предлагаем: Офис в г. Колпино, ул. Финляндская 31; Официальное трудоустройство; Оклад + премии; Гибкий график работы; Возможность работать в среде профессионалов и решать интересные задачи.
Адрес
Санкт-Петербург