О компании Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. Ключевые вводные Служба по персоналу и общим вопросам ОАО "УГМК" ищет опытного профессионала в сфере экономики труда. Данная позиция играет важную роль в управлении изменениями и отвечает за разработку и реализацию мероприятий по унификации систем оплаты труда и мотивации. Успешный кандидат будет тесно взаимодействовать с предприятиями УГМК в рамках реализации проекта по выстраиванию Единой системы оплаты труда на основе оценки должностей, принимать участие в ее разработке и согласовании, организовывать внедрение принятых правил вознаграждения. Мы ищем профессионала с сильными компетенциями в области управления вознаграждением, с сильными аналитическими навыками и опытом внедрения изменений. Обязанности Участие в разработке и внедрении методологии грейдирования должностей РСиС и профессий рабочих, учитывающей специфику Компании, в том числе: Методологическое сопровождение и подготовка описаний должностей РСиС и профессий рабочих; Проведение оценки должностей по утвержденной в Компании методике; Формирование и своевременная актуализация Каталога грейдов. Участие в разработке целевой модели ЕСОТ (система грейдов, диапазоны и структура вознаграждения) на основе лучших отраслевых практик в соответствии со стратегией и организационной структурой Компании, в том числе: Анализ действующих систем оплаты труда и мотивации персонала организаций УГМК, определение «узких» мест; Разработка и актуализация типовых локальных нормативных актов в соответствии с корпоративными стандартами и требованиями законодательства; Участие в разработке и реализации мероприятий по переходу на ЕСОТ с обеспечением соблюдения требований законодательства и корпоративных подходов. Расчет и минимизация затрат на внедрение ЕСОТ; Проведение эффективных коммуникаций по оценке должностей и профессий рабочих, переходу на ЕСОТ с организациями УГМК; Мониторинг показателей эффективности ЕСОТ, разработка предложений по своевременной актуализации текущих практик; Информационно-разъяснительная работа с персоналом; Подготовка аналитических и презентационных материалов по проекту. Требуемые навыки и опыт: Высшее образование (экономика) От 3 лет опыта работы в функции «Оплата труда и мотивация персонала», включая опыт реализации проектов по грейдам и ЕСОТ; Навыки внедрения лучших практик в сфере управления вознаграждением; Развитые коммуникативные навыки, включая аргументированное убеждение; Навыки работы в команде с несколькими ответственными и быстрой динамикой изменений; Навыки самостоятельного выполнения информационно-аналитической работы, в том числе с большими объемами данных; Уверенный уровень пользования Microsoft PowerPoint, продвинутый уровень владения Microsoft Excel. Преимущества (опционально): Опыт работы в горно-металлургических или перерабатывающих отраслях; Опыт реализации проектов реформированию систем оплаты труда и мотивации в условиях территориальной разрозненности; Опыт работы в консалтинговой компании (C&B блок); Наличие сертификата и инструментов методологии грейдирования Hay Group, Strata Условия Место работы - г. Верхняя Пышма (р-он г. Екатеринбург) Конкурентоспособный уровень заработной платы Дополнительные компенсации: ДМС сотруднику и детям до 18 лет, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, компенсация аренды жилья (в случае переезда) Возможность проходить дополнительное обучение и повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета
Адрес
Санкт-Петербург