компания "уральская горно-металлургическая компания" о компании уральская горно-металлургическая компания – крупнейший в россии вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, угмк объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. ключевые вводные служба по персоналу и общим вопросам оао "угмк" ищет опытного профессионала в сфере экономики труда. данная позиция играет важную роль в управлении изменениями и отвечает за разработку и реализацию мероприятий по унификации систем оплаты труда и мотивации. успешный кандидат будет тесно взаимодействовать с предприятиями угмк в рамках реализации проекта по выстраиванию единой системы оплаты труда на основе оценки должностей, принимать участие в ее разработке и согласовании, организовывать внедрение принятых правил вознаграждения. мы ищем профессионала с сильными компетенциями в области управления вознаграждением, с сильными аналитическими навыками и опытом внедрения изменений. обязанности участие в разработке и внедрении методологии грейдирования должностей рсис и профессий рабочих, учитывающей специфику компании, в том числе: методологическое сопровождение и подготовка описаний должностей рсис и профессий рабочих; проведение оценки должностей по утвержденной в компании методике; формирование и своевременная актуализация каталога грейдов. участие в разработке целевой модели есот (система грейдов, диапазоны и структура вознаграждения) на основе лучших отраслевых практик в соответствии со стратегией и организационной структурой компании, в том числе: анализ действующих систем оплаты труда и мотивации персонала организаций угмк, определение «узких» мест; разработка и актуализация типовых локальных нормативных актов в соответствии с корпоративными стандартами и требованиями законодательства; участие в разработке и реализации мероприятий по переходу на есот с обеспечением соблюдения требований законодательства и корпоративных подходов. расчет и минимизация затрат на внедрение есот; проведение эффективных коммуникаций по оценке должностей и профессий рабочих, переходу на есот с организациями угмк; мониторинг показателей эффективности есот, разработка предложений по своевременной актуализации текущих практик; информационно-разъяснительная работа с персоналом; подготовка аналитических и презентационных материалов по проекту. требуемые навыки и опыт: высшее образование (экономика) от 3 лет опыта работы в функции «оплата труда и мотивация персонала», включая опыт реализации проектов по грейдам и есот; навыки внедрения лучших практик в сфере управления вознаграждением; развитые коммуникативные навыки, включая аргументированное убеждение; навыки работы в команде с несколькими ответственными и быстрой динамикой изменений; навыки самостоятельного выполнения информационно-аналитической работы, в том числе с большими объемами данных; уверенный уровень пользования microsoft powerpoint, продвинутый уровень владения microsoft excel. преимущества (опционально): опыт работы в горно-металлургических или перерабатывающих отраслях; опыт реализации проектов реформированию систем оплаты труда и мотивации в условиях территориальной разрозненности; опыт работы в консалтинговой компании (c&b блок); наличие сертификата и инструментов методологии грейдирования hay group, strata условия место работы - г. верхняя пышма (р-он г. екатеринбург) конкурентоспособный уровень заработной платы дополнительные компенсации: дмс сотруднику и детям до 18 лет, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, компенсация аренды жилья (в случае переезда) возможность проходить дополнительное обучение и повышать квалификацию в рамках корпоративного университета
Адрес
Санкт-Петербург