Проектный менеджер Офиса корпоративной архитектуры

Росбанк – частный универсальный банк, работающий на российском рынке с 1993 года. Росбанк обслуживает порядка 1,5 млн активных розничных клиентов, около 83 тысяч активных клиентов малого бизнеса и около 10 тысяч активных клиентов корпоративного бизнеса более чем в 60 регионах России. Росбанк входит в ТОП-3 рейтинга самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 13 системно-значимых кредитных организаций России. Наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств. Приглашаем Проектного менеджера в команду Офиса корпоративной архитектуры Требования: Опыт разработки и внедрения регламентов и внутренних процедур проектирования; Знание принципов и подходов SAFe, Agile, Scrum, Kanban, Lean; Опыт настройки работы agile-команд; Навыки управления проектами и/или бэклогом задач аgile-команды; Базовые навыки разработки требований и программ для автоматизации текущих задач (офисная интеграция и т.п.) с использованием Python; Разработка дэшбордов на PowerBI для мониторинга задач подразделения; Конфигурирование проектов Jira; Разработка порталов/страниц в Confluence; Желательно обладать общим пониманием стандартов и подходов к проектированию корпоративной архитектуры (TOGAF, Archimate, UML, BPMN, ERD, flowcharts, EPC) информационных систем; Также желательны знания концепта API Management, создания и описания API и сервисов приложений; Аккуратность, ответственность, коммуникабельность, клиентоориентированность, системный подход к анализу задачи, любознательность Обязанности: Развитие и совершенствование процедур управления корпоративной архитектурой Банка; Ведение и актуализация внешних и внутренних информационных ресурсов офиса корпоративной архитектуры; Ведение текущей работы Архитектурного Комитета Банка; Развитие и сопровождение инструментов управления корпоративной архитектурой. Постановка задач для автоматизации в смежные команды, тестирование произведённых доработок, автоматизация текущих задач корпоративной архитектуры расширенными средствами офисной автоматизации Условия: Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы; График 5/2; Гибридный или полностью удаленный формат работы; 31 календарный день оплачиваемого отпуска; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; Программа волонтерства и благотворительности; Сообщества по интересам сотрудников.