Заместитель директора департамента оценки, удержания и развития главного актива

компания "марвел дистрибуция" «марвел-дистрибуция» – это один из крупнейших поставщиков компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, программного обеспечения, портативной электроники и средств связи в россии и ближнем зарубежье. в группу компаний входят логистический оператор, компании-производители инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, а также потребительской электроники, специализированная розничная сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. в группе компаний работает более 2 000 сотрудников. «марвел-дистрибуция» в цифрах: более 30 лет на рынке; имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ит-брендов; входит в 200 крупнейших частных компаний россии (forbes); входит в топ 5 крупнейших it-компаний в россии (tadviser, cnews). работать в «марвел-дистрибуции» – значит: решать интересные и сложные задачи; взаимодействовать с крупнейшими ит-брендами и перспективными стартапами; развивать личные и профессиональные навыки; получать полезные и актуальные знания о бизнесе и технологиях; работать в комфортном, технологически современном офисе в шаговой доступности от метро; иметь расширенный компенсационный пакет: дмс, комбинированный рабочий график (работа в офисе и удаленно), скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; приобретать друзей и общаться в группах по интересам: участвовать в спортивных мероприятиях, изучать иностранные языки, проводить культурный досуг и т.д. чем предстоит заниматься: поддержка и развитие системы оценки сотрудников по компетенциям (ац, оценка на входе, тестирования и опросники); построение цикла годовой оценки в компании (performance management); внедрение эффективной системы кадрового актива; поддержка и развитие культуры обратной связи; управление командой центра оценки и развития компетенций; управление центром hr – бизнес партнёрства; всесторонняя hr поддержка руководителей, направленная на достижение целей подразделения. разработка результативных и полезных hr процессов в каждой команде, направленных на рост и развитие сотрудников; передача руководителям инструментов по привлечению, развитию и удержанию персонала; управление командой hr-бизнес партнеров; участие в проектах по вовлеченности, лояльности и других проектах, в т.ч. кросс функциональных; участие в проекте по автоматизации процессов. наши ожидания: высшее образование (специальность «психология», «педагогика», «социология», «управление персоналом»), др. гуманитарное образование; профильное образование в направлении оценки. сертификация по навыку оценки (экопси, shl, talent code и др.); опыт работы от 5 лет в сфере оценки и развития персонала; знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала; опыт работы с кадровым резервом и преемственностью; опыт сопровождения процессов регулярной оценки (компетенции, performance management); опыт работы с большими объемами информации и базами данных; опыт взаимодействия с руководителями топ уровня.