Заместитель директора департамента оценки, удержания и развития главного актива

«Марвел-Дистрибуция» – это один из крупнейших поставщиков компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, программного обеспечения, портативной электроники и средств связи в России и ближнем зарубежье. В группу компаний входят логистический оператор, компании-производители инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, а также потребительской электроники, специализированная розничная сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. В группе компаний работает более 2 000 сотрудников. «Марвел-Дистрибуция» в цифрах: Более 30 лет на рынке; Имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ИТ-брендов; Входит в 200 крупнейших частных компаний России (Forbes); Входит в ТОП 5 крупнейших IT-компаний в России (TAdviser, CNews). Работать в «Марвел-Дистрибуции» – значит: Решать интересные и сложные задачи; Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами; Развивать личные и профессиональные навыки; Получать полезные и актуальные знания о бизнесе и технологиях; Работать в комфортном, технологически современном офисе в шаговой доступности от метро; Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, комбинированный рабочий график (работа в офисе и удаленно), скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; Приобретать друзей и общаться в группах по интересам: участвовать в спортивных мероприятиях, изучать иностранные языки, проводить культурный досуг и т.д. Чем предстоит заниматься: Поддержка и развитие системы оценки сотрудников по компетенциям (АЦ, оценка на входе, тестирования и опросники); Построение цикла годовой оценки в компании (Performance management); Внедрение эффективной системы кадрового актива; Поддержка и развитие культуры обратной связи; Управление командой центра оценки и развития компетенций; Управление центром HR – бизнес партнёрства; Всесторонняя HR поддержка руководителей, направленная на достижение целей подразделения. Разработка результативных и полезных HR процессов в каждой команде, направленных на рост и развитие сотрудников; Передача руководителям инструментов по привлечению, развитию и удержанию персонала; Управление командой HR-бизнес партнеров; Участие в проектах по вовлеченности, лояльности и других проектах, в т.ч. кросс функциональных; Участие в проекте по автоматизации процессов. Наши ожидания: Коллеги, рассматриваем кандидата на декретную ставку с перспективой остаться в компании! Высшее образование (специальность «Психология», «Педагогика», «Социология», «Управление персоналом»), др. гуманитарное образование; Профильное образование в направлении оценки. Сертификация по навыку оценки (Экопси, SHL, Talent Code и др.); Опыт работы от 5 лет в сфере оценки и развития персонала; Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала; Опыт работы с кадровым резервом и преемственностью; Опыт сопровождения процессов регулярной оценки (компетенции, Performance management); Опыт работы с большими объемами информации и базами данных; Опыт взаимодействия с руководителями ТОП уровня.