Начальник отдела оценки персонала (г. Владимир)

компания "abi" ключевые задачи: внедрить и поддерживать эффективно функционирующую систему оценки кандидатов при приеме, так и для формирования кадрового резерва (с целью закрытия вакансий топ-менеджмента); разработать и подобрать оценочные средства под задачу; реализовать программы оценки; осуществлять операционное управление оценкой персонала; создать службу оценки и развития для топ-менеджмента с нуля. требования: высшее образование - психология; опыт самостоятельной разработки и проведения мероприятий по оценке персонала; владение психодиагностическими методиками, инструментами оценки (опыт практического применения от 5 лет); стремление использовать новые методы и технологии оценки, умение обосновать их необходимость и внедрять их; отличные коммуникативные навыки, умение четко излагать свои мысли, способность понять людей и их поведение исходя из жизненного опыта. условия: совокупный доход обсуждается при собеседовании; место работы - г. владимир, компенсация стоимости проживания на ежемесячной основе для иногородних соискателей (оплата квартиры); трудоустройство в соответствии с тк рф; график работы: пн – пт, 9:00 – 18:00; корпоративная мобильная связь; обучение за счет работодателя в корпоративном университете; перспектива профессионального и карьерного роста.