Начальник отдела оценки персонала (г. Владимир)

Ключевые задачи: Внедрить и поддерживать эффективно функционирующую систему оценки кандидатов при приеме, так и для формирования кадрового резерва (с целью закрытия вакансий ТОП-менеджмента); Разработать и подобрать оценочные средства под задачу; Реализовать программы оценки; Осуществлять операционное управление оценкой персонала; Создать службу оценки и развития для ТОП-менеджмента с нуля. Требования: Высшее образование - психология; Опыт самостоятельной разработки и проведения мероприятий по оценке персонала; Владение психодиагностическими методиками, инструментами оценки (опыт практического применения от 5 лет); Стремление использовать новые методы и технологии оценки, умение обосновать их необходимость и внедрять их; Отличные коммуникативные навыки, умение четко излагать свои мысли, способность понять людей и их поведение исходя из жизненного опыта. Условия: Совокупный доход обсуждается при собеседовании; Место работы - г. Владимир, компенсация стоимости проживания на ежемесячной основе для иногородних соискателей (оплата квартиры); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00; Корпоративная мобильная связь; Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете; Перспектива профессионального и карьерного роста.