Обязанности: Построение системы обучения, развития и оценки персонала Разработка и внедрение методологии по обучению, развитию и оценке персонала Организация и контроль обучения Оценка эффективности проведенных учебных мероприятий Реализация программы кадрового резерва Формирование индивидуальных планов развития сотрудников Проведение тестирования и интервью Составление отчетов Требования: Опыт работы менеджером по развитию персонала от 2-х лет Законченное высшее образование по профилю "Управление персоналом" или "Психология" будет преимуществом Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Заработная плата индивидуально при собеседовании график работы 5/2 с 9-18:00 в уютном современном офисе;
Адрес
Челябинск