компания "университет синергия" для усиления нашего коммерческого департамента мы начинаем поиск уже опытного hr директора обязанности: построение системы массового и точечного подбора. организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек). организация и контроль работы учебного центра. подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии). управление эффективностью персонала через hr-инструменты и процессы. функционал hr bp: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников. управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании. курирование сотрудников в период адаптации. составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников. консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий. проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала. проведение ассессмента с кандидатами категории «кадровый резерв» на позиции наставник, рг, роп и бт. оценка удовлетворённости персонала. hr-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям. разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала. разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом. создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала. создание и поддержание корпоративной культуры. самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции. аудит и оптимизация hr-процессов. целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью. требования: высшее образование. опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. опыт работы в точечном подборе. опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется. владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. опыт адаптации, обучения, и развития персонала. опыт проведения ассессментов. способность работать в интенсивном, многозадачном режиме. уверенный пользователь пк. навыки работы с e-staff приветствуются. ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде. условия: бессрочный трудовой договор. фиксированный оклад + премии по системе kpi. оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. график работы 5/2. удобное расположение офиса (пешая доступность от метро сокол). профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в холдинге).
Адрес
Москва