Для усиления нашего Коммерческого департамента мы начинаем поиск опытного HR директора Обязанности: Формирование HR блока; Укомплектация группы массового подбора, точечного подбора; Операционное управление HR блоком (в подчинении группа по массовому подбору, группа по точечному подбору, учебный центр, специалист по документообороту); Взаимодействие с отделом кадрового администрирования, контроль движения кадровых документов, табелей УРВ; Формирование блока по оказанию сервиса для сотрудников; Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании; Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала; Курирование сотрудников в период адаптации; Контроль реализации матрицы обучения персонала КД; Контроль и координация перехода сотрудников по грейдам; Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ; Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников; Реализация оценочных мероприятий персонала (аттестации, ССП, тестирования); Разработка системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала; Развитие HR бренда, организация вовлекающих мероприятий, развитие соц. сетей; Анализ и оптимизация процессов, разработка методологии и внедрение в работу; Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом; Разработка корпоративной культуры; Формирование и реализация HR стратегии. Требования: Высшее образование; Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет; Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет; Опыт работы в точечном подборе; Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется; Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала; Опыт адаптации, обучения, и развития персонала; Опыт проведения ассессментов; Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме; Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются; Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде. Условия: Бессрочный трудовой договор; Фиксированный оклад + премии по системе KPI; Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; График работы 5/2; Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол); Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге).
Адрес
Москва