Инженер по работе с автоматизированными системами управления технологических процессов

компания "водоканал гуп спб" обязанности: координирование деятельности подрядных организаций, участвующих в проектах реконструкции и нового строительства систем асутп и технологических информационных систем на предприятии осуществление технического обслуживания асутп, взаимодействие с подрядными организациями подготовка и проведение конкурсов, заключение договоров на сервисное и техническое обслуживание асутп в соответствие с регламентирующими документами предприятия доработка алгоритма и внесения изменения в проекты по plc и в scada системы функционирующих на технологических объектах предприятия обеспечение информационной безопасности сетей асутп участие в приемо-сдаточных испытаниях систем асутп требования: образование: высшее, по специальности информатика и вычислительная техника, электроника, радиотехника и системы связи приветствуется дополнительное обучение "автоматизированные системы управления технологическими процессами" опыт работы на сопоставимой позиции не менее 3х лет навыки работы с программами программируемых логических контроллеров и scada систем условия работы: график работы: пятидневная рабочая неделя территориальное расположение: кавалергардская ул., д. 42 гарантии: заработная плата от 90 000 до 91 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области возможность профессионального развития и обучение за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда