Начальник отдела организационного развития и мотивации

Обязанности: Формирование и исполнение календарного плана работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов; Проведение моделирования, анализа и оптимизации бизнес-процессов; Формирование общего аналитического отчета после проведения анализа бизнес-процессов в виде таблиц анализа и текстовых комментариев; Формирование рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационных структур; Предоставление обратной связи владельцам и участникам бизнес-процессов по результатам выявленных «зон оптимизации»; Презентация результатов оптимизации бизнес-процессов; Регламентация бизнес-процессов, аудит исполнения; Автоматизация БП; Организационное моделирование - формирование в графическом представлении организационных, функциональных структур подразделений; Нормирование труда. Требования: Высшее профессиональное образование по направлению деятельности; Опыт работы от 5 лет; Высокие аналитические способности; Системность мышления, системный подход к реализации задач; Навыки организационного моделирования; Навык описания процессов, разработки регламентов и локально- нормативных документов; Опыт автоматизации процессов, организации и управления проектом автоматизации; Умение выстраивать эффективные коммуникации с разным психотипом людей; Знание инструментов планирования; Многозадачность. Условия: Официальное трудоустройство, соблюдение компанией всех социальных гарантий, официальная заработная плата, своевременно выплачивается два раза в месяц. Конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальное премирование + годовой бонус). Комфортный офис в центре города, с удобной транспортной развязкой. 5-дневная рабочая неделя, время работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17:00.