Электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки

Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. ООО «Медногорский медно-серный комбинат» – предприятие металлургического комплекса УГМК специализируется на выпуске черновой меди и серной кислоты. В настоящее время на ООО «Медногорском медно-серном комбинате» открыта вакансия Электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки. Обязанности: - Техническое обслуживание, текущий ремонт, монтаж, регулировка механических частей, компенсаторов и линий гибких тяг механической централизации, стрелочных и сигнальных устройств - Производство необходимых измерений с применением электроизмерительных средств - Оперативное диагностирование и устранение неисправностей оборудования - Выполнение работ на высоте при техническом обслуживании, ремонте и замене воздушных кабельных линий - Выполнение ремонтных работ на высоте - Строповка и увязка грузов - Проверка наличия и исправности средств защиты от поражения электрическим током, рабочего инструмента и соответствие технической документации - Выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации, блокировки с соблюдением безопасности движения поездов - Своевременное и качественное обслуживание устройств сигнализации, централизации и блокировки Требование: Наличие удостоверения электромонтера Приветствуется опыт аналогичной работы Условия: Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпуска и больничные листы) Стабильная и своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц) Место работы: город Медногорск/Оренбургская область График работы- пятидневная рабочая неделя (с 08:00 – 17:00) Приветственный набор новичка (термокружка, блокнот, авторучка, чехол для пропуска, рулетка для бейджа с логотипом УГМК) Возможность обучения работников предприятия за счет средств работодателя по программам повышения квалификации и по целевому направлению (программы высшего образования по профилю работы) Льготный взрослый и детский оздоровительный отдых (компенсация от стоимости путевки) Возможность участия в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях Предоставление спец. одежды