компания "системный оператор единой энергетической системы" обязанности: оформление приказов по личному составу, в том числе приказов о предоставлении отпусков, о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, изменении фамилии, направлении работников в служебные командировки. составление и ведение графика отпусков, организация процедуры своевременного уведомления работников о дате начала отпуска, подсчет и контроль остатков отпусков. проверка графиков сменности и графиков рабочего времени структурных подразделений с суммированным учетом рабочего времени. подготовка и организация подписания табелей учета рабочего времени за отчетный месяц по структурным подразделениям. организация и контроль процедуры ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя. оформление (заключение, изменение, расторжение) трудовых договоров с работниками. взаимодействие с высшими учебными заведениями; подготовка кадрового резерва из числа студентов вузов очной формы обучения, организация эффективного процесса получения ими профессиональных навыков, знаний, опыта работы. организация работы с молодежью, молодыми специалистами и с потенциальным резервом из числа студентов вузов. подготовка корпоративной отчетности и ответов на запросы вышестоящих организаций по курируемым направлениям работы. требования: навыки работы на уровне опытного пользователя с компьютерной и оргтехникой, справочными правовыми системами, текстовыми и графическими редакторами ms-office (word, powerpoint, visio), интернет браузерами, табличным процессором microsoft excel, почтовыми программами (в том числе microsoft outlook), опыт работы в 1с 8.3 зуп. высшее образование – бакалавриат по одному из направлений подготовки «управление персоналом», «менеджмент», «экономика», «государственное и муниципальное управление» или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, или в области развития и построения карьеры персонала; – требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области управления персоналом. знания: − государственные нормативные требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования пожарной безопасности; − законодательство российской федерации о персональных данных; − законодательство российской федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; − нпа, определяющие нормы трудового права российской федерации; – нпа, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации; − нормы этики делового общения; − основы архивного законодательства и нпа в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений; − основы документооборота и документационного обеспечения; – порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства российской федерации и корпоративными политиками; − правила ведения деловой переписки; – требования законодательства российской федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий; - методология обучения; - методы адаптации и стажировок персонала; - порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; - порядок заключения договоров (контрактов), проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала; - порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ; - порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
Адрес
Самара