Алтай ищет звезды!• Ты энтузиаст в горящими глазами и любовью к людям, умеешь располагать к себе людей и открыт(а) к общению?• Ты способен(-на) видеть зоны развития по своему направлению, выходить с предложениями по улучшению своей работы и внедрять их?• Ты ценишь атмосферу доверия и поддержки в команде? Если все твои ответы «ДА», то с нетерпением ждем тебя в нашей большой и дружной семье Манжерок и приглашаем в нашу команду по управлению персоналом! Кто мы:Самый масштабный гостиничный проект России на Алтае - Всесезонный пятизвездочный курорт «Манжерок» готовится открыть свои двери гостям, и расширяет свою команду. Мы ищем Менеджера по счастью - энтузиаста с горящими глазами - и будем рады видеть тебя в нашей команде! Продуктом Менеджера по счастью будут - счастливые коллеги. Мы глубоко убеждены, что только счастливые люди могут хорошо делать свое дело, получая удовольствие от работы, делая счастливыми всех вокруг - наших Гостей, своих коллег, друзей и близких. Как мы можем замерить счастье сотрудников?-спросите Вы. Для этого у нас есть две простые метрики, на которые Вы сможет напрямую влиять - это вовлеченность команды и закрепляемость. Функционал Менеджера по счастью можно разбить на три блока: I. РАБОТА С НОВИЧКАМИ. ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ? 1. Принимать в работу от рекрутеров финальных кандидатов для дальнейшей координации их приезда в отель: быть им лучшим другом, морально поддерживать, уточнять дату и время приезда, дистанционно проверять (при необходимости консультировать) пакет документов для трудоустройства, подготавливать welcome-пакет новичка. 2. Сопровождать новичков по приезду в части проверки фактического пакета документов для трудоустройства, прохождение вводных инструктажей и мед.осмотра. 3. Прорабатывать (совершенствовать) программу welcome-тренинга и проводить его для вновь прибывших сотрудников. 4. Регулярно коммуницировать, морально поддерживать и получать обратную связь от новичков и их руководителей на предмет ввода в должность и адаптации. 5. Вести учет, отчетность, анализ по работе с новичками. 6. Поддерживать программу "Приведи друга" в части контроля успешных кандидатов, предложенных рекомендателями. II. КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 6. Разрабатывать календарь корпоративных мероприятий и организовывать их проведение. III. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО HR-БРЕНДА 7. Работать с сайтами-отзывиками на предмет мониторинга и отработки отзывов 8. Готовить контент-план и размещать, согласно ему, в наших соц.сетях и на сайте посты и новости. P.S. (касается всех трех блоков) Видеть зоны роста по своему направлению, возможности, выходить с предложениями по улучшению своей работы и внедрять их. Если Вы: ЛЮБИТЕ ЛЮДЕЙ Имеете успешный опыт работы менеджером по адаптации и корпоративной культуре Обладаете харизмой, высоким уровнем эмпатии и жизненной энергии Умеете располагать к себе людей и любите общаться Умеете эффективно управлять своим временем и энергией Умеете систематизировать информацию Хотите развивать свои скиллы в сфере адаптации, мотивации, корпоративной культуры и HR-бренда. Обладаете качествами: Экстраверта, активной лидерской позицией, оптимистичным настроем, результативностью, любите помогать людям Тогда мы Вас ждем!!! Что мы предлагаем: быть уверенным в завтрашнем дне - официальное трудоустройство согласно ТК РФ иметь достойный доход не тратить деньги на съем жилья – мы предоставляем жилье на территории отеля в STAFF-корпусе (комфортабельное 2-х местное проживание в уютных комнатах) компенсация мобильной связи иметь возможность в свободное от работы время: учиться кататься на горных лыжах или на сноуборде на лучшем курорте на Алтае - бесплатно для сотрудников иметь возможность стать лучшим в профессии, получать награды, ценные призы и продвигаться по карьерной лестнице Если Вы поняли, что эта вакансия ВАША (!) и Вы соответствуете нашим ожиданиям, то отправьте небольшое эссе, ответив в нем на вопрос "Почему именно я ваш Менеджер по счастью". До встречи на собеседовании!
Адрес
Кемерово