Обязанности: Управление процессом организационно-функциональных изменений: Анализ организационной структуры Банка с целью ее оптимизации и структуризации; Формирование предложений по изменению организационной структуры Банка; Поддержание в актуальном состоянии модели организационной структуры Банка. Планирование численности персонала Банка: Проведение работ по планированию численности персонала в целом по Банку и по каждой трудовой функции в отдельности; Формирование предложений по сокращению/увеличению численности направления по результатам анализа и изучения трудовых функций. Участие в ежегодном ресурсном планировании численности работников Банка, в части планирования численности. Оптимизация бизнес-процессов: Анализ трудовых функции подразделений с точки зрения дублирования функций; Развитие методологического обеспечения в области управления процессом организационно-функциональных изменений; Формирование аналитической отчетности по численности персонала. Требования: Высшее образование; Знание Трудового кодекса Российской Федерации, Законодательных актов Российской Федерации в области трудового права; Знание методик расчета численности персонала и правил нормирования работников; Опыт работы в организационном развитии не менее 3-х лет; Опыт работы в организациях с численностью персонала свыше 5 тыс. человек; Опыт разработки локальных нормативных актов, регламентирующих документов; Владение программами MS Word, MS Excel, Outlook, MS Power Point, MS Visio, желательно 1С, умение работать со сводными таблицами. Условия: Работа в стабильной Компании; Офис класса А в минутной шаговой доступности от метро Преображенская площадь; Квартальные и годовые премии; Программа ДМС с первого дня работы.
Адрес
Москва