Старший менеджер по развитию портфельного и проектного управления

Функция управления организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Функция является частью блока трансформации, отвечает за поддержку, управление и мониторинг реализации портфелей организационных проектов. Развитие системы портфельного и проектного управления также является одной из ключевых задач функции. Чем вам предстоит заниматься: Диагностикой текущих процессов управления портфелем проектов компании / отдельными проектами и разработкой рекомендаций по их развитию. Формированием требований и разработкой целевых процессов: воронка проектов "от идеи до мониторинга", скоринг/приоритизация, управление рисками, управление ресурсами и пр. Разработкой и внедрением стандарта управления портфелем проектов / управления проектами. Внедрением и развитием ритуалов по управлению портфелем и проектами. Внедрением ролевых моделей по управлению портфелем и проектами. Внедрением единой системы мотивации проектного персонала. Автоматизацией процесса управления портфелем проектов. Развитием отчетности / дэшбордов. Эта вакансия для вас, если вы: Имеете опыт работы в Блоке трансформации крупных компаний: Управление программой / портфелем проектов Построение системы портфельного управления в компании (в роли лидера / бизнес- архитектора). Имеете опыт в консалтинге на проектах по внедрению портфельного и проектного управления (грейд Ст. Менеджер+). Знаете лучшие практики портфельного / проектного управления (наличие сертификации - преимущество). Имеете навыки внедрения изменений в крупных компаниях. Что мы предлагаем: Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная. Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. Социальный пакет —ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети World Class. Планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. Профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги. Высокий уровень ответственности, видимость ТОР-менеджменту компании, постоянное кросс-функциональное взаимодействие.