Старший менеджер по развитию портфельного и проектного управления

компания "сибур, группа компаний" функция управления организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. функция является частью блока трансформации, отвечает за поддержку, управление и мониторинг реализации портфелей организационных проектов. развитие системы портфельного и проектного управления также является одной из ключевых задач функции. чем вам предстоит заниматься: диагностикой текущих процессов управления портфелем проектов компании / отдельными проектами и разработкой рекомендаций по их развитию. формированием требований и разработкой целевых процессов: воронка проектов "от идеи до мониторинга", скоринг/приоритизация, управление рисками, управление ресурсами и пр. разработкой и внедрением стандарта управления портфелем проектов / управления проектами. внедрением и развитием ритуалов по управлению портфелем и проектами. внедрением ролевых моделей по управлению портфелем и проектами. внедрением единой системы мотивации проектного персонала. автоматизацией процесса управления портфелем проектов. развитием отчетности / дэшбордов. эта вакансия для вас, если вы: имеете опыт работы в блоке трансформации крупных компаний: управление программой / портфелем проектов построение системы портфельного управления в компании (в роли лидера / бизнес- архитектора). имеете опыт в консалтинге на проектах по внедрению портфельного и проектного управления (грейд ст. менеджер+). знаете лучшие практики портфельного / проектного управления (наличие сертификации - преимущество). имеете навыки внедрения изменений в крупных компаниях. что мы предлагаем: локация — москва, офис в шаговой доступности от м. профсоюзная. заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. социальный пакет —дмс, страхование жизни от несчастных случаев. действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети world class. планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. в компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги. высокий уровень ответственности, видимость тор-менеджменту компании, постоянное кросс-функциональное взаимодействие.