Руководитель направления привлечения и развития персонала

Требования: Высшее профессиональное образование (Управление персоналом, Менеджмент) Обязанности: 1. Осуществляет процесс управления персоналом предприятия: подбор, развитие персонала, организация обучения персонала, оценка персонала, адаптация, аттестация персонала. 2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Устанавливает и поддерживает прямые связи с учебными заведениями, Центрами занятости населения, СМИ для комплектования предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 4.Организует процесс адаптации персонала. Контролирует прохождение адаптации и испытательного срока работниками. 5. Ведет работу по обучению и повышению квалификации персонала предприятия, в т.ч. по корпоративным программам обучения. 6. Контролирует периодичность обучения персонала, в том числе по обязательным программам обучения Разрабатывает планы обучения персонала. 7. Формирует управленческий резерв, проводит оценку кандидатов управленческого резерва, разрабатывает мероприятия по развитию кандидатов кадрового резерва. 8. Организует и контролирует процесс по аттестации персонала предприятия