Специалист по оценке персонала

Обязанности: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Формирование каталогов компетенций, профилей компетенций для должностей и профессий Компании; Разработка фонда оценочных средств для оценки уровня владения профессиональными компетенциями; Разработка методических материалов для проведения Ассесмент – центра, оценки 360 Организация и проведение оценки персонала по компетенциям (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тесты, кейсы); Формирование индивидуальных отчётов по итогам оценки персонала с рекомендациями по развитию компетенций и предоставление обратной связи участникам оценки; Формирование моделей для обработки данных по результатам оценки, их заполнение и предоставление итоговых заключений руководству Компании. Планирование, реализация и управление НИОКР в сфере оценки персонала. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РАБОТНИКОВ Разработка и внедрение системы выявления и развития кадрового потенциала; Систематизированное описание типовых маршрутов карьерного развития сотрудников Компании (карьерный трекер); Планирование и координация системы развития компетенций для разных категорий сотрудников; Разработка методологии формирования индивидуальных образовательных траекторий по итогам оценки профессиональных компетенций работников Общества; Разработка образовательных программ, методических материалов по развитию профессиональных, управленческих компетенций. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ Ведение документов и отчетности по направлению «Оценка персонала»; Занесение данных и ведение отчётности в автоматизированные информационные системы; Работа в семинарах, отраслевых совещаниях, стратегических сессиях, форумах; Работа с экспертами и консультантами, привлечёнными из специализированных сторонних организаций по направлению «Оценка персонала»; Разработка стандартов, регламентов с целью отражения ключевых аспектов применения компетентностного подхода в управлении персоналом во внутренних документах Компании; Эксплуатация и администрирование имеющихся цифровых систем оценки и развития компетентности персонала. Требования: высшее образование (психология, управление персоналом, экономика) или высшее техническое образование (при наличии опыта работы в направлении HR); знание современных методов оценки персонала; опыт разработки и проведения ассессмент-центров; опыт проведения оценочных мероприятий для персонала; деловые и личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, высокая скорость обработки информации, готовность к изменениям, владение навыками эффективной коммуникации, ответственность за результат; свободное владение MS Excel, Power Point. Условия: работа в крупной, стабильной компании; место работы: г. Томск; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя; основной договор / срочный договор (возможно внешнее совместительство); обширная социальная программа; возможность бесплатного обучения по ряду направлений; участие в различных проектах компании; возможность профессионального развития и карьерного роста; заработная плата выше рыночной, обсуждается на собеседовании.