Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен разработчик, который будет писать нашу ERP систему на современном технологическом стеке. Задачи, которые предстоит решать: Разработка коммерческих микросервисов на GO (собственная ERP система: коммерция, маркетинг, фуллфилмент); Участие в разработке предиктивной аналитики продаж, автоматизации управления остатками и ценообразованием на основе данных; Разработка интеграций с внешними аналитическими сервисами, маркетплейсами через API; Создание и совершенствование ERP систем по нашим бизнес-процессам (кастомизация или создание с 0); Разработка сервисов на GO и участие в построение монолита на Python. Наши ожидания: Знания бэк-энд фреймворков на Python (Django, FastAPI), GO. Опыт коммерческой разработки на Python/GO более 3 лет; Опыт работы с СУБД (PostgreSQL, Clickhouse); Ты точно нам подходишь, если: Владеешь Python, GO, SQL на высоком уровне; Знания и опыт в области Data Science (от 2 лет); Реальный опыт разработки ERP решений для склада/управления торговлей в ритейле; Пишешь чистый организованный код; Навык фронтенд разработки будет плюсом. У нас есть небольшие простые задачи по фронту во внутренних микросервисах, но это не обязательно. Мы предлагаем: Удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса; Реальные перспективы профессионального и карьерного роста; Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в разработке (капитализация 100 млн. долларов в течение 3 лет и опыт создания больших международных проектов); Размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании; Работу в стабильной растущей компании; Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям; Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде; Как мы нанимаем? Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Есть 3 этапа: Первичное интервью, которое проводит наш HR менеджера; Техническое интервью с техлидом; Финальное интервью с руководителем.
Адрес
Москва