компания "brands go digital" brands go digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. команда bgd имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ит и бизнес-аналитике. мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ит. в 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен разработчик, который будет писать нашу erp систему на современном технологическом стеке. задачи, которые предстоит решать: разработка коммерческих микросервисов на go (собственная erp система: коммерция, маркетинг, фуллфилмент); участие в разработке предиктивной аналитики продаж, автоматизации управления остатками и ценообразованием на основе данных; разработка интеграций с внешними аналитическими сервисами, маркетплейсами через api; создание и совершенствование erp систем по нашим бизнес-процессам (кастомизация или создание с 0); разработка сервисов на go и участие в построение монолита на python. наши ожидания: знания бэк-энд фреймворков на python (django, fastapi), go. опыт коммерческой разработки на python/go более 3 лет; опыт работы с субд (postgresql, clickhouse); ты точно нам подходишь, если: владеешь python, go, sql на высоком уровне; знания и опыт в области data science (от 2 лет); реальный опыт разработки erp решений для склада/управления торговлей в ритейле; пишешь чистый организованный код; навык фронтенд разработки будет плюсом. у нас есть небольшие простые задачи по фронту во внутренних микросервисах, но это не обязательно. мы предлагаем: удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса; реальные перспективы профессионального и карьерного роста; пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в разработке (капитализация 100 млн. долларов в течение 3 лет и опыт создания больших международных проектов); размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании; работу в стабильной растущей компании; возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям; дружеские отношения и открытые коммуникации в команде; как мы нанимаем? мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. есть 3 этапа: первичное интервью, которое проводит наш hr менеджера; техническое интервью с техлидом; финальное интервью с руководителем.
Адрес
Москва