Руководитель центра совокупного вознаграждения и социальной политики

Обязанности: Анализ действующих систем оплаты труда в организациях дивизиона, разработка предложений по их совершенствованию / внедрению новых инструментов; Реализация методологии организации оплаты и мотивации труда работников для организаций дивизиона, включая зарубежные филиалы и представительства; Анализ особенностей законодательства стран присутствия организаций дивизиона; Разработка локально-нормативных актов с учетом особенностей законодательства; Анализ эффективности применяемых систем премирования для разных категорий персонала; Разработка предложений по совершенствованию / пересмотру системы премирования, направленных на мотивацию персонала и учитывающих потребности бизнеса; Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала / отдельных направлений деятельности. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт решения аналогичных задач не менее 7 лет в компаниях энергетической / нефтегазовой / металлургической отраслей, имеющих разветвленную филиальную структуру; Навыки разработки методологии, внедрения положений и иных нормативных документов, регламентирующих систему организации, оплаты и мотивации труда, социально-трудовые отношения; Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот; Знание основ организационного проектирования и расчета нормативной численности; Знание принципов начисления и расчета заработной платы; Умение анализировать/структурировать/систематизировать объемные массивы данных; Уверенный пользователь ПК (Еxcel - на уровне сводных таблиц, сложных формул, MS PowerPoint – навыки подготовки презентационных материалов, Visio). Условия: Уровень дохода устанавливается в зависимости от проф. уровня кандидата; Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности; Работа в стабильной, социально-ответственной компании; Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов; Возможности профессионального роста и развития; Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).